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盖·赖德:赖德在风暴中

领导力洞察通讯故事

联合国主管政策事务副秘书长, 国际劳工组织前总干事, 简礼达, 分享他对加速实现可持续发展目标的看法, 应对气候变化, 谈判劳资冲突和企业的可持续性. 

2023年10月23日
盖伊·莱德,联合国主管政策事务副秘书长.

我们在实现联合国可持续发展目标方面取得了哪些进展??

可持续发展目标(sdg)确实是国际社会工作的指南针, 在国际社会存在许多紧张和分歧的时候,将人们聚集在一起. 从2015年通过2030年可持续发展议程到现在,我们已经走过了一半的路程, 坏消息是我们做得不太好:只有12%的目标实现了. 

在一些地区, 比如努力消除艾滋病和艾滋病毒的威胁,我们做得很好, 但在其他领域, 比如就业和社会保障, 我们正在倒退的感觉令人担忧. 而新冠肺炎和乌克兰战争可以被视为因素, 在这些事情发生之前,我们就偏离了目标,所以我们需要对我们做得不好的原因进行更根本的检查. 我不认为这是因为人们不相信可持续发展目标, 但事实是,我们没有兑现承诺,因此我们必须做出改变. 

你的发现表明哪些领域需要紧急关注? 

国际金融是一个至关重要的重点领域,因为投资议程不仅在气候变化方面发挥着作用——在这个领域我们确实不能不做得更好——而且在教育方面也发挥着作用, 保健和社会保护. 在航运业, 你们已经意识到,为脱碳转型提供资金是一个大问题. 我们需要看到国际金融体系是如何运作的, 并使其为实现可持续发展目标发挥作用. 

在通过2030年议程时,我们广泛讨论了实现这一目标所需的资源. This is not a free agenda; it needs investment. 令人遗憾的是——我认为联合国秘书长对此直言不讳——当今系统的运作方式并没有为发展进程提供足够的资源, 尤其是在发展中国家, 哪里可以非常, 在国际金融市场上筹集资金非常困难.

我们如何才能弥合环境和商业需求之间的差距?

当人们认为在气候问题上做正确的事情会让他们失去工作或食物来源时,就会出现有效气候行动的最大障碍之一, 或者剥夺他们追求发展和改善生活的正当抱负. 如果发生这种情况,公众对气候行动的支持和许可可能会撤销. 公平是关键! 如果有些人认为他们被要求承担不公平的负担, 改变不会发生. 我们只需要向碳中和过渡,否则这种过渡很可能会受阻. 

这是一个很大的问题,有时是一个困难的讨论. 我们正在与工业界合作, 包括ICS等利益相关者, 确定如何调整私人投资的商业模式和激励措施,为脱碳提供必要的融资. 公正转型不仅是正确的做法,而且需要成为该行业成功商业模式的固有组成部分. 这是关于结合环境, 经济和社会层面的可持续经营是必不可少的. 

您认为海事企业领导者应该如何最好地实施可持续发展议程?

重要的是要记住,气候变化议程蕴含着机遇. 我们可以转向新的、可能更好的东西. 你需要合适的监管环境来设定参数,以满足走上碳中和之路的商业逻辑. 

确定脱碳议程的商业规则需要确保企业通过绿色而不是处于不利地位而具有竞争力. 我认为,金融市场和投资者将迫切要求这样做——这需要透明度才能有效. 重要的是,投资者和使用你的服务的人能够核实你实际上是在践行碳中和的言论. 这不能简单地成为商业领袖话语的一部分. 这必须体现在他们的行动中. 

这还意味着建立信心,相信脱碳行业将创造体面的就业机会和保障生计. 做到这一点的最好办法是通过行业双方——工人和雇主之间的对话. 

在国际劳工组织工作期间,您参与了《大发黄金版网页版》的更新工作,并处理了最低工资谈判. 你对商界领袖如何应对日益增多的罢工有何建议?

我们生活在一个对话在各个方面都变得相当困难的世界. 我们看到了很多工业行动, 可能是我们很久没见过的规模. 最明显的原因是高通胀, 这给生活水平和工资确定过程带来了压力.  

在我看来, 重新发现工人和雇主之间的共同目标,创造公平的工作条件和薪酬,这一点非常重要. 从我在国际劳工组织的工作经历中,我知道雇主和工人之间的对话不可能是零和游戏. 这里有“双赢”的选择. 我参与过国际航运业最低工资的制定, 所以我知道怎么做. 有时会有点激烈,但你能完成任务. 我们需要让这种对话精神重新在各经济体中发挥作用.